logo_法言法语-执业5年以专业领域律师网
爆料

搜索

登录

注册

  • 说法
  • 知识
  • 法家号
  • 问答
  • 合同
  • 讲堂
  • 法规
  • 律师协作
搜索

公司考勤制度未告知,违法解除劳动合同受损失

发布人:法言法语

2018-12-25 21:19:57

案例:

李某与A公司签订两年的劳动合同,李某在任职一年零四个月后,A公司以无故缺勤多日违反公司的考勤制度为由与李某解除了劳动合同,李某就此向朝阳仲裁委申请仲裁,要求A公司支付剩余八个月期间的工资、未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金及终止劳动合同的经济补偿金等。

仲裁解决结果为:

1、A公司支付劳动合同最后八个月期间的工资67770.11元;

2、A公司支付终止劳动关系的经济补偿16000元;

3、A公司支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金8000元;

4、A公司为李某开具离职证明。

双方均不服,向法院提起诉讼。

庭审中李某对其未旷工没有提供证据,但A也没能提供证据证明李某存在严重旷工现象。另外,A公司因没能提供已经向李某告知了公司的考勤制度的相关证据,未能证明其解除劳动关系的合法性,因此在赔偿金、补偿金方面也吃到了败诉的结果。

律师分析:

1、A公司虽主张李某严重违反其规章制度,并以此为由解除了与被告的劳动关系,但其未能证明已向被告送达了该项制度,故A公司的解除行为于法无据,系违法解除被告的劳动关系。建议企业将与解除劳动关系的相关制度在公司显著位置予以公示,或者在新员工培训手册中做出提示,亦或者在劳动合同中进行明确的约定,以避免因劳动争议而受到损失。

2、劳动合同终止补偿金。本案中劳动关系的解除并非李某主动离职也不是双方协商一致的结果。同时A公司违法解除劳动的事实已经认定,所以此种情况下属于劳动合同期满,用人单位不同意续订的劳动合同终止,应当支付补偿金的情形。

3、用人单位主动解除劳动关系,如果劳动者没有过错的情况下,需要提前30天通知劳动者或者给予一个月工资。建议劳动者在面对不适当“劝退”时勇于主张自己的合法权利。

法院判决:

判决A公司支付劳动合同最后八个月期间的工资67770.11元;A公司支付终止劳动关系的经济补偿16000元;A公司支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金8000元;A公司为李某开取离职证明。

相关法条:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。公司考勤制度未告知,违法解除劳动合同受损失


热门法家号

+更多

注册账户

请输入正确邮箱 请输入图形验证码 看不清楚,换一张 请输入邮箱验证码 获取验证码 请输入密码 密码不能小于6位 两次密码不一致
请选择您的身份

已经有账号?直接登录



找回密码

请输入正确邮箱 验证码不能为空 看不清楚,换一张

找回密码成功

密码已发送到您的邮箱,请查看!